Em Turíngia, antiga Alemanha Oriental, a extrema direita representada pelo partido AfD venceu uma eleição estadual pela primeira vez. Seu sucesso é o resultado de um modelo econômico de baixos salários que, por sua vez, alimentou uma reação anti-imigração.
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A mais recente onda de calor na Grécia em julho destacou o perigo das temperaturas superiores a 38°C para os trabalhadores que labutam sob o sol. Sindicatos estão propondo uma solução sensata: paradas obrigatórias e pagas ao ar livre quando as temperaturas atingem níveis perigosos.
O refinamento da coleta de dados e o aumento do isolamento dos consumidores estão levando à precificação da vigilância, uma nova tendência em que as corporações exploram informações pessoais para definir preços individualizados para cada pessoa.
Atualmente, algumas corporações multinacionais são maiores e mais poderosas do que Estados-nação individuais. Se essas empresas fossem países, elas seriam ditaduras autoritárias.
Lutadores profissionais raramente são pagos para participar de competições e a renda média dos atletas que trabalham em eventos como o UFC é paupérrima. Mas os lutadores de Jiu Jitsu estão resistindo aos baixos salários, dando um alerta a essa indústria esportiva.
Muitos se preocupam que a inteligência artificial (IA) e os robôs substituam os trabalhadores. Mas pouca atenção é dada ao uso crescente de sistemas algorítmicos para gerenciar trabalhadores — criando ambientes de trabalho cada vez mais autoritários e exploradores.
O estado indiano de Punjab nos mostra que a opressão de casta se deve muito mais a interesses materiais do que a ideologias religiosas herdadas. Um movimento de trabalhadores rurais Dalit oferece um exemplo poderoso de como essa situação pode ser desafiada hoje.
O filósofo Jason Read discute em seu novo livro a política do trabalho. Nele, ele extrai lições de Marx, de Spinoza e de elementos da cultura popular para abordar uma questão urgente: porque as pessoas lutam por sua servidão como se fosse sua salvação?
Os trabalhadores também precisam de tempo para si mesmos e para seus amigos e familiares. O pagamento de horas extras e os aumentos não podem substituir o que mais precisamos: o nosso tempo de volta.